Seniority por nivel entrópico:

1. Junior: Tiende a generar más problemas de los que resuelve.
2. Mid: Equilibrado, genera y resuelve a partes iguales.
3. Senior: Resuelve mucho más de lo que genera.

Seniority por forma de afrontar una dificultad:

1. Junior: me ayudas?
2. Mid: me apaño
3. Senior: Investigo, soluciono, documento y se lo explico a mis compañeros para que todos mejoremos.

Seniority por disposición hacia un compañero en apuros:

1. Junior: Yo sigo que anda que no tengo jaleo yo solo
2. Mid: Te paso un link de una posible solución por Slack
3. Senior: Dame un minuto que acabo un tema, me acerco y lo vemos.

Seniority de cara a la organización:

1. Junior: Esto X es una mierda y un caos
2. Mid: Podríamos mejorar esto X si Q y Z
3. Senior: X es una puta mierda. Yo me encargo.

Seniority por actitud:

1. Junior: x!!Z..AAA!!!!!!!!
2. Mid: x!!Z..AAA!!!!!!!!…. Perdón que llevo un día de mierda.
3. Senior. Mejor me callo que llevo un día de mierda y solo voy a soltar mierda.

Por autoformación:

1. Junior: Si necesito aprender algo pregunto
2. Mid: leo lo que me pasan, lo que me ofrece la empresa y lo que veo en las redes que puede ser interesante.
3. Senior: Leo sistemáticamente, tengo temas de interés que voy profundizando, pido libros a la empresa, los leo y extraigo fragmentos que comparto con mis colegas. Sugiero a la empresa esta formación o la otra.

Y por nivel técnico? Es casi irrelevante. Hazte senior en todo esto y no tardarás en tener un gran nivel técnico.