Seniority por nivel entrópico:
Junior: Tiende a generar más problemas de los que resuelve.
Mid: Equilibrado, genera y resuelve a partes iguales.
Senior: Resuelve mucho más de lo que genera.
Seniority por forma de afrontar una dificultad:
Junior: me ayudas?
Mid: me apaño
Senior: Investigo, soluciono, documento y se lo explico a mis compañeros para que todos mejoremos.
Seniority por disposición hacia un compañero en apuros:
Junior: Yo sigo que anda que no tengo jaleo yo solo
Mid: Te paso un link de una posible solución por Slack
Senior: Dame un minuto que acabo un tema, me acerco y lo vemos.
Seniority de cara a la organización:
Junior: Esto X es una mierda y un caos
Mid: Podríamos mejorar esto X si Q y Z
Senior: X es una puta mierda. Yo me encargo.
Seniority por actitud:
Junior: x!!Z..AAA!!!!!!!!
Mid: x!!Z..AAA!!!!!!!!…. Perdón que llevo un día de mierda.
Senior. Mejor me callo que llevo un día de mierda y solo voy a soltar mierda.
Por autoformación:
Junior: Si necesito aprender algo pregunto
Mid: leo lo que me pasan, lo que me ofrece la empresa y lo que veo en las redes que puede ser interesante.
Senior: Leo sistemáticamente, tengo temas de interés que voy profundizando, pido libros a la empresa, los leo y extraigo fragmentos que comparto con mis colegas. Sugiero a la empresa esta formación o la otra.
Y por nivel técnico? Es casi irrelevante. Hazte senior en todo esto y no tardarás en tener un gran nivel técnico.
